Quels sont les inconvénients de la médiation professionnelle ?

Les inconvénients de la médiation professionnelle peuvent être identifiés soit au regard des professions traditionnellement impliquées dans le règlement des différends, soit des personnes impliquées dans un conflit.

D’abord, les professions traditionnelles susmentionnées peuvent voir dans la médiation professionnelle une mise en cause de leurs justifications sociétales. Les professionnels qui les exercent peuvent y voir une décrédibilisation de leurs pratiques. En effet, un différend résolu en médiation professionnelle n’est pas un différend réglé par une approche juridico-judiciaire. Quid alors de la nécessité du juge et de l’ensemble des professions associées à cette mission privative, in fine, de la liberté de décision ? Des personnes sorties d’un conflit par la médiation professionnelle ne sont plus des clients pour les approches de types psychothérapeutiques ; des personnes ayant fait leurs propres choix, indépendamment d’une conception morale ne sont plus dans une démarche conforme à une conception religieuse. Ce genre d’inconvénients concerne les professions traditionnellement tierces.

Pour ce qui est des personnes en litige ou conflit, les inconvénients peuvent être de plusieurs nature : prendre du temps pour revenir sur ce qui a fait le conflit, prendre le risque de devoir réfléchir autrement sur ce qui a fait le conflit, devoir envisager une issue différente de celle qui tendait à s’imposer dans le chemin de la « gestion de l’adversité ». Autrement dit : réfléchir, user de rationalité, témoigner de conscience, ce n’est pas simple quand on s’entête soi-même à penser que l’autre n’en n’est pas capable et que c’est vécu dans la réciprocité. Dans cette situation, la médiation professionnelle confronte bien à des limites personnelles à l’imagination.

Quand on est formé, on peut se faire une obligation de cohérence et attendre des autres qu’ils soient plus exigeants envers eux-mêmes concernant leur communication.