Présentation du CREISIR

Le Centre de Recherche sur l’Entente Interpersonnelle et Sociale et en Ingénierie Relationnelle – CREISIR est un observatoire non-gouvernemental des relations d’adversité et des pratiques de la gestion des différends. Il est centré sur la recherche des dispositifs, des techniques et des processus d’instauration, d’entretien et de restauration de l’Entente.

Il est composé d’un Comité Ethique et Scientifique, de laboratoires d’études géographiques, de groupes spécialisés dans chacun des domaines de la recherche sur l’entente sociale et de comités transversaux.

L’Entente est en amont de tout contrat

Rôle

Il vise à exercer un rôle primordial, en termes contributifs, pour l’évolution des fondamentaux culturels et repères sociaux dans tous les pays.

Dans un contexte mondialisé où le nouveau paradigme de l’Entente Sociale et de la promotion de l’altérité côtoie l’ancien paradigme du Contrat Social et de la gestion de l’adversité, il organise l’étude des phénomènes relationnels, depuis la qualité relationnelle jusqu’au conflit, en passant par tous les états de la dégradation. Il examine les intérêts éventuels de la formation, en termes d’instruction, d’éducation et d’accompagnement tout au long de la vie, au-delà des pratiques gestionnaires des conflits et des repères contractuels, et au développement de l’Entente interpersonnelle et sociale avec un référentiel non-autoritaire de la vie en société.

Composition

Le CREISIR rassemble des professionnels, formés à la rationalité et expérimentés dans la pratique de l’instauration, de l’entretien et de la restauration de la qualité relationnelle et des ententes dans tous les domaines.

Il est composé :

Mission

La mission du CREISIR est de proposer la présence de chercheurs dans les différents contextes relationnels, avec la perspective de clarification et d’application des résultats des recherches au service de l’organisation sociale.

Elle consiste à observer dans toutes les situations, les interactions entre l’ancien paradigme du contrat social et de la gestion de l’adversité et le nouveau paradigme de l’entente sociale et de la promotion de l’altérité.

Le CREISIR consiste à établir des liens entre les trois principaux champs d'investigation :

L'ingénierie relationnelle

Identifier les techniques, modéliser des pratiques, rationaliser les méthodologies de la dégradation relationnelle, de la conflictualité et de l’entente relationnelle et sociale, pour instrumenter les Ingénieurs Relationnels.

et leurs applications, notamment :

Formation

Transfert de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être en termes de compétences transmissibles

Accompagnements de projets individuels et collectifs

Définir des objectifs, identifier des priorités, anticiper des interactions.

Conduite des changements

Faire évoluer une organisation, transformer des méthodes de travail, modifier des activités…

Résolution de conflits

Intervenir en tant que Médiateurs Professionnels pour rétablir un contexte de qualité relationnelle dans la perspective de Reprendre, d’Aménager ou de Rompre une relation de manière consensuelle.

Dialogue social

Mettre en oeuvre les trois nouveaux fondamentaux du dialogue social identifiés avec l’ingénierie relationnelle : la gouvernance, la conduite de projets et la qualité de la relation.

Sécurisation managériale

Identifier les moyens de promotion des acquis et de prévention des risques dans les relations clients, fournisseurs et face aux évènements naturels, dans l’adaptation permanente de la qualité relationnelle à l’évolution du projet d’entreprise.

Négociation contributive

Développer des processus de négociation dans une perspective contributive à la réussite de l’autre partie, pour garantir la pérennité des ententes.

Développement personnel

Développer un référentiel d’observation, de compréhension et d’action ; adapter la maîtrise des modalités relationnelles aux différentes situations de vie.

Le CREISIR procède à l’identification des recherches. Il définit, valide et coordonne de manière collégiale les thématiques et perspectives des recherches et il veille à leur aboutissement.

Partenaires

Evénements

A l'origine du CREISIR

Le CREISIR est impulsé par Jean-Louis Lascoux, créateur de l’ingénierie relationnelle, de la qualité relationnelle et de la médiation professionnelle, directeur de publication des sites de la Médiation professionnelle, dont l’Officiel de la Médiation, auteur de plusieurs ouvrages, dont le premier ouvrage sur la formation des médiateurs “Pratique de la Médiation Professionnelle” (traduit en portugais) chez ESF-éditeur, et de “Et tu deviendras médiateur et peut-être philosophe” (traduit en anglais) chez Médiateurs Editeurs. Co-auteur de “Pratique de l’Ingénierie relationnelle” chez ESF-éditeur, du “Code de la Médiation” chez Médiateurs Editeur.  “La médiation professionnelle dans le management hospitalier” Chez Sauramps-Médical. Préface de “Faire face aux incivilités et à l’agressivité“, par Patrick Arzel chez Publishroom, de “Sourde aux maux” par Martine Cygnelle ; Postface et corédacteur : “J’ai décidé de faire confiance” par Fabien Eon, chez Eyrolles éditeur. Composition d’un spectacle Villon, le coupable d’idéal, avec Jean-Bruno Chantraine.